8.1.Inleiding
In 2026 richt Oak Pensioenfonds zich op de volgende hoofdthema’s:
- Nazorg Wtp;
- Profileren van het fonds;
- ESG en beleggingen;
- Keuzebegeleiding.
Deze hoofdthema’s worden in de volgende paragrafen toegelicht.
8.2.Nazorg Wtp
Per 1 januari 2026 is Oak Pensioenfonds overgestapt naar de solidaire premieregeling onder de Wtp. Het jaar 2026 staat in het teken van de nazorg en inbedding van deze transitie in de organisatie. Het bestuur monitort de financiële positie, de risicobeheersing en de governance-structuur onder het nieuwe stelsel. Daarnaast wordt toegezien op juiste en tijdige rapportages richting toezichthouders en transparante communicatie met deelnemers en sociale partners.
In de eerste helft van 2026 wordt het tweede toetsmoment (TM2) afgerond, waarbij de definitieve transitieoverzichten aan deelnemers worden verstrekt.
Omdat het risicopreferentieonderzoek onder onze deelnemers bijna vijf jaar geleden heeft plaatsgevonden, zal ook een nieuw onderzoek voorbereid worden. Eventuele beheerste work-arounds die nog van toepassing zijn, worden structureel opgelost en ingebed in de reguliere uitvoering van de pensioenadministratie.
8.3.Profileren van het fonds
Oak Pensioenfonds zet in op schaalvergroting om de financiële positie te verstevigen en de toekomstbestendigheid te versterken. Het fonds staat open voor samenwerking met andere pensioenfondsen uit nieuwe sectoren.
8.4.ESG en beleggingen
Duurzaamheid is een belangrijk thema voor Oak Pensioenfonds en haar deelnemers. In 2026 herijkt Oak Pensioenfonds het duurzaam beleggingsbeleid.
Oak Pensioenfonds verkent de mogelijkheden voor impact- en thematisch beleggen als mogelijke vervolgstap in de verdere ontwikkeling van het duurzaam beleggingsbeleid. Om ervoor te zorgen dat het beleid goed blijft aansluiten bij de wensen en verwachtingen van deelnemers, heeft Oak Pensioenfonds besloten een nieuw deelnemersonderzoek duurzaam beleggen uit te uitvoeren.Ook onderzoekt het fonds de mogelijkheden om te beleggen in de eigen sector.
Oak Pensioenfonds wil nagaan of deelnemers het huidige beleid nog steeds steunen. Het vorige onderzoek over duurzaam beleggen is uitgevoerd in 2020 en vormde de basis voor het huidige beleid. Met een nieuw onderzoek kan worden bekeken of de voorkeuren van deelnemers zijn veranderd.
8.5Keuzebegeleiding
Oak Pensioenfonds wil dat deelnemers zelfredzaam zijn: zij hebben inzicht in hun pensioen en komen in actie als dat nodig is. Om dit te bereiken investeert het fonds in 2026 in heldere en toegankelijke communicatie. Deelnemers en werkgevers worden in het eerste kwartaal geïnformeerd over de ingang van de nieuwe regeling. Pensioengerechtigden ontvangen een specificatie van hun uitkering onder het nieuwe stelsel.
Medio 2026 ontvangen deelnemers het transitieoverzicht met de definitieve bedragen ('bedragen achteraf'). Om deelnemers hierbij te ondersteunen, wordt een webinar opgenomen waarin het transitieoverzicht wordt toegelicht. Het kennisniveau van deelnemers over de Wtp wordt gedurende het jaar getest met kennismetingen, zodat de communicatie waar nodig kan worden bijgestuurd.
In 2026 worden deelnemers actief uitgenodigd om gebruik te maken van de keuzebegeleiding. Het fonds zorgt voor duidelijke kaders, houdt toezicht op de uitvoering en zorgt ervoor dat de keuzeomgeving aansluit bij de leidraad van de AFM. Deelnemers krijgen zo inzicht in de gevolgen van hun keuzes, met duidelijke, evenwichtige en tijdige informatie.
Oak Pensioenfonds wil de communicatie toegankelijker maken voor alle deelnemers. In 2026 wordt een pilot uitgevoerd waarbij het fonds Engelse vertalingen aanbiedt voor de essentiële communicatie-uitingen zoals het transitieoverzicht. Ook wordt het meerjarig communicatiebeleidsplan voor de periode 2026-2028 opgesteld, waarin de koers voor de komende jaren wordt vastgelegd.