19.1Inleiding
Per 1 januari 2026 is de pensioenregeling van Oak Pensioenfonds gewijzigd van een middelloonregeling onder het Financieel Toetsingskader (FTK) naar een solidaire premieregeling onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp).
De pensioenregeling geldt voor de sectoren Interieurbouw, Meubelindustrie, Tentoonstellingsbouw en Orgelbouw en Houthandel. Op enkele punten is de regeling van de sector Houthandel afwijkend van de regeling van de sector Meubel. In de onderstaande tabellen worden de belangrijkste kenmerken van de pensioenregeling weergegeven.
19.2Ouderdomspensioen - Sector Meubel
Ouderdomspensioen
Onderstaande tabel bevat de kenmerken van de basisregeling voor de sectoren Interieurbouw, Meubelindustrie, Tentoonstellingsbouw en Orgelbouw.
| Kenmerk | 2025 (Middelloon / FTK | 2026 (Solidaire premieregeling / Wtp) |
|---|---|---|
| Sector Meubel (Interieurbouw, Meubelindustrie, Tentoonstellingsbouw, Orgelbouw) | ||
| Soort regeling | Middelloonregeling met voorwaardelijke na-indexatie | Solidaire premieregeling (Wtp) |
| Premie basisregeling | 26,3% van de pensioengrondslag | 26,3% van de pensioengrondslag |
| Premieverdeling | Werkgever: de helft van de premie. Werknemer: de helft van de premie. |
Werkgever: de helft van de premie. Werknemer: de helft van de premie. |
| Pensioengevend loon | Interieurbouw, Meubel, Orgelbouw: vast loon per 1 jan. incl. vakantietoeslag + evt. ploegentoeslag/overwerkvergoeding voorgaand jaar. Tentoonstellingsbouw: vast loon per 1 jan. incl. vakantietoeslag. |
Conform sectorale cao-definitie (ongewijzigd). |
| Franchise | € 18.854 | € 19.846 |
| Max. pensioengevend loon | € 71.306 | € 74.158 |
| Pensioengrondslag | Pensioengevend loon minus franchise | Pensioengevend loon minus franchise |
| Opbouw / inleg | 1,875% van de pensioengrondslag per deelnemingsjaar | 1,875% van de pensioengrondslag per deelnemingsjaar |
| Opbouwperiode / deelname | 18 tot 68 jaar | 18 tot 68 jaar |
| Pensioenrichtleeftijd | 68 jaar | 68 jaar |
| Pensioeningangsdatum | Op zijn vroegst: 5 jaar vóór de AOW-leeftijd. Uiterlijk: 70 jaar. |
Op zijn vroegst: 5 jaar vóór de AOW-leeftijd. Uiterlijk: 70 jaar. |
| Pensioenuitkering | Levenslange vaste uitkering (nominaal). Jaarlijkse voorwaardelijke indexatie. |
Variabele uitkering. Hoogte wordt jaarlijks per 1 jan. opnieuw vastgesteld o.b.v. rendement, rente en levensverwachting. |
| Toeslag / waardevermeerdering / waardevermindering | Voorwaardelijke indexatie op basis van CPI (sept.-sept.). Afhankelijk van beleidsdekkingsgraad (min. 110%). |
Geen toeslagbeleid. Op jaarbasis wordt een vermogensoverschot of -tekort via verdelingsregels verwerkt in persoonlijke pensioenvermogens. Solidariteitsreserve kan worden ingezet voor pensioengerechtigden. |
| Kenmerk | 2025 (Middelloon / FTK | 2026 (Solidaire premieregeling / Wtp) |
|---|---|---|
| Nabestaandenpensioen | ||
| Partnerpensioen | 70% van het (bereikbare) ouderdomspensioen. Verzekerd op risicobasis. Risicodekking voor werknemers < 18 jaar. |
Actieve deelnemer: 20% van het pensioengevend loon (levenslang) + tijdelijk partnerpensioen € 5.000/jaar tot AOW-datum partner. Gefinancierd op risicobasis (risicopremiecomponent in de reglementaire premie) Pensioengerechtigden: standaard 70% van het OP (ingekocht bij pensionering uit pensioenpot). |
| Wezenpensioen | 14% van het (bereikbare) OP tot 18 jaar (of 27 jaar bij studie). Volle wezen: 28%. Verzekerd op risicobasis. |
20% van het pensioengevend loon tot 25 jaar. Verzekerd op risicobasis. |
| Keuzemogelijkheden | ||
| Uitruilmogelijkheden | Inruil PP voor hoger OP op pensioeningangsdatum. Uitruil OP voor extra PP op pensioeningangsdatum of bij einde deelneming. |
Inkoop partnerpensioen uit pensioenpot bij pensionering. |
| Hoog/laag-constructie | Eerste 5 of 10 jaar of tot AOW-ingang een hoger, daarna levenslang een lager OP. | Hoog/laag-constructie mogelijk (verhouding max. 100:75). |
| Deeltijdpensioen | Mogelijkheid om voor 20%, 40%, 60% of 80% deels met pensioen te gaan. | Mogelijkheid om eenmalig een deeltijdkeuze te maken. |
| Tijdelijk OP tot AOW-ingangsdatum | Tijdelijk OP tot AOW-ingangsdatum mogelijk. | Tijdelijk OP tot AOW-ingangsdatum mogelijk. |
| Arbeidsongeschiktheid | ||
| Premievrije deelneming | Bij arbeidsongeschiktheid (WIA/WAO): naar rato premievrije deelneming. | Bij arbeidsongeschiktheid (WIA): naar rato premievrije deelname. Pensioenpot-opbouw wordt voortgezet. |
| Aanvullend invaliditeitspensioen | Tijdelijke uitkering voor WAO-gerechtigden (gesloten groep). Hoogte afhankelijk van mate van arbeidsongeschiktheid. |
IVA-extra uitkering: 5% van pensioengevend loon bovenop WIA-uitkering. WAO-min/WAO-plus: per 1-1-2026 omgezet (ingevaren) naar pensioenvermogen. |
| Transitie per 1 januari 2026 | ||
| Overgangsrecht | N.v.t. | Opgebouwde aanspraken per 31-12-2025 zijn ingevaren naar persoonlijke pensioenvermogens. Voor specifieke groepen gelden overgangsbepalingen en compensatieregelingen (art. 38/39 pensioenreglement). Bestemmingsreserve 58+ is behouden. |
19.3Sector Houthandel - afwijkende kenmerken
De pensioenregeling voor de sector Houthandel is op hoofdlijnen gelijk aan de sector Meubel. Onderstaand worden alleen de afwijkende kenmerken weergegeven.
| Kenmerk | 2025 (Middelloon / FTK | 2026 (Solidaire premieregeling / Wtp) |
|---|---|---|
| Sector Houthandel - afwijkende kenmerken ten opzichte van sector Meubel | ||
| Premie basisregeling | 26,6% van de pensioengrondslag | 26,6% van de pensioengrondslag |
| Premieverdeling | Werkgever: de helft van de premie. Werknemer: de helft van de premie. |
Werkgever: de helft van de premie. Werknemer: de helft van de premie. |
| Pensioengevend loon | Vast loon per 1 jan. incl. vakantietoeslag, vaste eindejaarsuitkeringen, vaste gratificaties en onderdelen vast loon. | Conform sectorale cao-definitie (ongewijzigd). |
| Franchise | € 22.861 | € 22.861 |
| Max. pensioengevend loon | € 71.306 | € 74.158 |
| Opbouw / inleg | 1,875% van de pensioengrondslag per deelnemingsjaar | Spaarpremie ca. 21,1% van de pensioengrondslag |
| Partnerpensioen (actieve deelnemer) | 70% van het (bereikbare) ouderdomspensioen. Verzekerd op risicobasis. |
15% van het pensioengevend loon (levenslang) + tijdelijk partnerpensioen € 5.000/jaar tot AOW-datum partner. |
| Anw-hiaatregeling | Vrijwillige Anw-hiaatverzekering. Herverzekerd bij Elips Life. |
Extra tijdelijk partnerpensioen (max. € 16.300 in 2026). Keuze uit 50%, 75% of 100% van max. dekking. Alleen voor sector Houthandel. Herverzekerd bij Elips Life. |
| Overige kenmerken | Conform sector Meubel | Conform sector Meubel |
19.4Aanvullende regelingen
Oak Pensioenfonds kent naast de verplichte basisregeling ook aanvullende regelingen.
| Kenmerk | 2025 (Middelloon / FTK | 2026 (Solidaire premieregeling / Wtp) |
|---|---|---|
| Excedentregeling | ||
| Soort regeling | Middelloon-excedentregeling | Solidaire premieregeling (excedent) |
| Kenmerken | Pensioengevend loon tussen max. basisregeling en fiscaal maximum (art. 18ga Wet LB). Bedrag 2025: € 137.800. Opbouwpercentage gelijk aan basisregeling. Deelname op werkgeversniveau. Kostendekkende premie. |
Pensioengevend loon tussen max. basisregeling en fiscaal maximum (art. 18ga Wet LB). Bedrag 2025: € 137.800. Opbouwpercentage gelijk aan basisregeling. Deelname op werkgeversniveau. Overige elementen conform basisregeling. |
| Anw-hiaatregeling (sector Houthandel) | ||
| Kenmerken | Vrijwillige Anw-hiaatverzekering. Premie o.b.v. leeftijd deelnemer/partner. Premie volledig voor rekening deelnemer. Herverzekerd bij Elips Life. |
Extra tijdelijk partnerpensioen (max. € 16.300). Keuze uit 50%, 75% of 100% van max. dekking. Premie volledig voor rekening deelnemer. Herverzekerd bij Elips Life. |
19.5Aanvullend invaliditeitspensioen
Oak Pensioenfonds kent een invaliditeitspensioen voor de deelnemer die vóór 1 januari 2006 in aanmerking is gekomen voor een uitkering op grond van de WAO. Het betreft een gesloten groep. De waarde van deze uitkeringen is per 1 januari 2026 omgezet (ingevaren) naar persoonlijk pensioenvermogen in de solidaire premieregeling.
Daarnaast kent de regeling een IVA-extra uitkering voor deelnemers met een IVA-uitkering (volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid) ter hoogte van 5% van het pensioengevend loon..